입사초반 호봉제, ‘복합임급제’ 도입 검토..중규직 까지 등장

입사초반에 호봉제, 중반부터는 직무·성과급제, 후반부터는 임금피크제를 적용하는 복합 임금제 도입이 검토 중이다.12월 7일 정부 관계 부처는 복합 임금제와 관된한 내용을 담은 2015년 경제정책방향을 마련하고 있다.정부 관계자는 "내년 경제 정책은 경제 활성화와 구조 개혁에 초점이 맞춰져 있다'며 "민간자본을 활용하는 경제 활성화 반앙과 노동, 금융, 교육 등의 구조 개혁 방안을 만들고 있다"고 밝혔다.복합임금제는 노동시장의 임금 경직성 완화를 위한 것으로, 공기업과 대기업을 중심으로 재직 기간에 따라 호봉제와 성과·직무급제, 임금피크제를 복합적으로 적용하는 방식이다.앞서 지난 3일에는 최경환 경제부총리 겸 기획재정부 장관이 '중규직(기간제 정규직)'을 도입한다는 방안을 내놓았다는 소식이 보도되며 논란이 일었다. 중규직은 정규직과 비정규직의 중간 형태로, 고용보험 등 4대 보험을 비롯한 각종 처우와 해고 요건 완화 등은 정규직 근로자 수준이지만 고용기간은 보장이 따로 되지 않고 기업과 노동자 사이의 계약 기간에 따라 정해진다.

기획재정부 측은 "이러한 보도는 전혀 사실이 아니다. 기간제도 정규직도 아닌 중규직이라는 것은 있을 수 없다"며 중규직 신설을 전면 부인한 바 있다.

입사초반 호봉제 소식을 접한 네티즌들은 "입사초반 호봉제, 갈수록 힘들어지는구나", "입사초반 호봉제, 이번엔 제대로 된 제도인지" 등의 다양한 반응을 보였다.

/온라인편집부 [e-mail]