취업취약계층 서울시 공공일자리 연속 3회 참여 가능

[파이낸셜뉴스] 내년부터 쪽방주민, 장애인, 노숙인 등 생계유지가 필요한 취업취약 계층은 안심일자리 사업에 연속 3회(현재 최대 2회)까지 참여할 수 있게 된다, 기업 현장에서 필요한 분야의 일자리 비율을 현재의 20%에서 50%로 확대해 취업 연계율을 높인다.

서울시는 이런 내용의 ‘공공일자리 사업 개편 기본계획’을 수립, 내년부터 실행한다고 5일 밝혔다.

이번 개편은 공공일자리 사업의 재원투입 효과를 높이고, 실제 기업과 시장에서 필요한 일자리 수요를 확보해 취업 연계를 높이기 위해 추진됐다.

지난 해 기준 안심일자리 사업의 연령별 비율은 50세 이상 근로자가 75.6%로 다수를 차지하며, 단순·반복 업무인 환경정비 사업 참여자가 전체 54.6%로 가장 큰 비율을 차지해 개편 필요성이 높아져서다.

서울시는 공공 일자리 사업의 효과를 높이기 위해 △자조·자립 기반 마련 △업무 생산성·효율성 제고 △안심일자리 필요현장 연속성 확보 3대 방향으로 개선을 추진한다.

우선 쪽방주민, 장애인, 노숙인 등 생계유지가 필요한 취업취약 계층의 두터운 보호를 위해 안심일자리 사업에 연속 3회(현재 최대 2회)까지 참여할 수 있도록 제도를 개선키로 했다.

특히 소아청소년 치료 지원 등 공공의료 보조, 어르신 대상 디지털기기 사용 방법 교육 등 일자리 사업 참여자인 약자가 다른 약자를 돕는 ‘자조’ 기반 사업으로 추진한다. 전문기관과 연계한 사전 실무교육을 강화하고, 전문적인 인력관리를 통해 사업 참여자가 직무내용에 쉽게 적응해 업무의 생산성·효율성을 높일 방침이다.

건축물 3차원(3D) 실내공간 지도 구축, 에너지설계사 등 전문분야의 경험을 통해 민간 일자리로 진입할 수 있도록 디딤돌 역할을 하는 ‘서울형 뉴딜일자리’는 민간으로의 취업을 더욱 확대하기 위해 전문성을 강화할 계획이다. .

먼저, 기업 현장에서 필요한 분야의 일자리 비율을 현재의 20%에서 50%로 확대해 취업 연계율을 높인다. 특히, 동물원, 박물관, 국제기구 등 민간 부문에서는 경력 쌓기가 어려운 분야에 집중해서 참여자들이 경쟁력있는 경력을 쌓을 수 있도록 지원한다. 근무 기간도 현재 최대 23개월에서 1년 단위로 조정한다.

현재 서울시가 100% 예산으로 지원하고 있는 자치구의 서울형 뉴딜일자리 사업도 서울시 예산부담을 2023년에는 90%로 조정해 자치구의 책임성을 높인다. 신산업 분야 일자리를 집중적으로 발굴하고, 고용연장과 정규직 채용 비율이 높은 기업을 우선 선정해 취업을 연계한다.

황보연 서울시 경제정책실장은 “경제가 어려운 상황인 만큼 사회 취약계층을 위한 일자리가 중요한 상황”이라며 “형식적이고 복지적인 관점에서 운영되던 공공일자리 운영방식을 전면개편해 사회적 약자의 자립을 돕고, 실질적인 취업연계를 끌어내 우리사회의 일자리 사다리 기능 강화하겠다”고 말했다.

[e-mail] 이설영 기자