'세대교체' 내건 미래에셋, WM·디지털 중심 조직개편

[파이낸셜뉴스] 미래에셋그룹이 글로벌 비즈니스를 강화하고 자산관리(WM)의 혁신과 디지털 전환을 적극 추진하는 전문성과 독립성을 강화하는 조직 인사를 단행했다. 또 역동적, 수평적 조직 문화를 기반으로 젊은 리더 및 여성 리더를 적극 발탁했다.

미래에셋그룹은 25일 이 같은 내용이 담긴 조직 개편 및 임원 인사를 실시했다.

미래에셋그룹은 성과 중심의 명확한 보상체계를 확립하고 회사 발전에 기여한 우수 인재를 중용해 지속적인 성장을 도모할 예정이다.

미래에셋증권은 조직 효율화를 통해 경영환경 변화에 선제적으로 대응하고 의사결정 속도 제고 및 책임경영 강화에 초점을 맞췄다.

현 5사업부 1실 1사업 담당 20부문이던 조직구조는 1사업부 1실 18부문으로 개편됐다.

특히 글로벌 톱티어 투자은행(IB)으로의 본격적인 도약을 위해 이정호 홍콩법인 최고경영자(CEO), 한현희 글로벌 비즈(Global Biz)부문 대표를 선임해 글로벌 비즈니스 강화를 도모했다. 고객 중심의 차별화된 서비스 제공을 통한 WM비즈니스 경쟁력 강화를 위해 허선호 부회장도 선임했다.

아울러 디지털 혁신의 가속화를 통한 서비스 체계 구축을 위해 안인성 디지털부문 부사장, 노정숙 Operation부문 대표를 선임해 각 사업 영역별 전문역량을 강화하고 지속 성장의 추진 동력을 확보하고자 했다.

미래에셋자산운용은 글로벌 비즈니스를 강화하고 미래 혁신성장을 위해 4인의 총괄대표를 발탁하며 변화를 추진했다.

국내 최대 글로벌 부동산 플랫폼에서 한 단계 더 도약하기 위해 최창훈 부회장을 대체투자부문 총괄대표로 선임했고 상장지수펀드(ETF) 및 인공지능(AI) 로보어드바이저 운용 서비스 강화를 위해 이준용 부회장을 운용부문 총괄대표로 선임했다. 해외법인 및 ETF 운용 자회사 등과의 시너지를 발휘하고 나아가 글로벌 네트워크를 확장하기 위해 김영환 사장은 혁신·글로벌경영부문 총괄대표로 선임됐다. 이병성 부사장은 마케팅 부문 총괄대표로서 WM, 연금 및 ETF 마케팅의 경쟁력 강화를 도모할 예정이다.

조직은 5총괄대표에서 4총괄대표 체제로 개편해 효율적인 사업 추진을 위한 기반을 마련했다.

미래에셋생명의 인사는 변화와 혁신을 위한 세대교체를 지속하고 성과 중심 및 조직 효율성 제고에 주안점을 뒀다. 조직 측면에서는 경영환경 변동성에 대비한 선제적이고 충분한 효율 개선을 바탕으로 영업인력 확대에 나섰다.

또 보장성 보험 역량 강화와 영업지원 업무의 디지털 전환에 역점을 뒀다.

미래에셋 관계자는 "앞으로도 성과 중심의 명확한 보상체계를 바탕으로 회사 발전에 기여한 우수 인재를 중용하며 지속적인 성장을 도모할 예정”이라고 밝혔다.

한편, 미래에셋은 앞서 글로벌 경제 환경의 급격한 변화에 역동적으로 대응하고 100년 기업의 초석을 다지기 위해 2기 전문경영인 체제를 본격적으로 시작했다.

[e-mail] 최두선 기자