한화 성과급 제도 개편… RSU 전 계열사 팀장급에도 적용
2024.02.07 18:29
수정 : 2024.02.07 22:36기사원문
7일 관련업계에 따르면 한화는 현재 12개 계열사의 임원 이상을 대상으로 진행중인 RSU 제도를 내년부터 전계열사 팀장급으로 확대한다.
마이크로소프트가 최초로 도입한 후 현재 애플, 구글, 아마존 등 주요 빅테크 기업 등 글로벌 기업들이 선도적으로 도입해 활용하고 있다. 일본은 상장사 31.3%가 RSU제도를 도입중이다.
한화는 지난 2020년 국내 상장사 가운데 이 제도를 처음으로 도입해 (주)한화, 한화에어로스페이스, 한화솔루션 등 12개 계열사 임원에 순차적으로 시행해왔다. 현재까지 RSU를 부여 받은 임직원은 230여명에 달한다. 한화는 '기본보수+단기성과급(현금)+장기성과급(현금 또는 주식)'의 형태로 운용하는 다른 기업들과 달리 '기본보수+장기보상(RSU)'만 지급한다. 이를 통해 장기성과를 유도하는 RSU의 특장점을 최대한 활용하고자 했다. 정해진 5~10년간 처분 또는 양도가 불가능하고 회사 주식의 장래 가치에 따라 보상액이 크게 달라지게 된다. 이를 통해 높은 성과급을 노리고 단기 성과를 창출하기 위해 저지르는 '부정행위'와 '도덕적 해이'를 예방할 수 있을 것으로 한화측은 기대하고 있다. 특히 주주가치 제고 측면에서도 강점이 있다는 설명이다. RSU 지급을 위해 자기 회사 주식을 지속적으로 매입할 수 밖에 없어 주가 부양에 도움이 된다. 또한 국내외 주주 등 투자자들에게도 국내 기업 주식에 대한 신뢰도를 높이는 효과가 있을 것으로 기대하고 있다.
한화 관계자는 "최고 경영진에게는 다른 임직원보다 더욱 긴 10년이라는 기간을 둔다"면서 "장기적인 관점에서 책임경영을 더 강화했다"고 설명했다.
임직원의 장기적인 경영 참여를 유도하고 미래의 성과 창출까지 고려해 부여하기 때문에 일반적으로 연초 보직 부임시 지급을 약정하게 된다. 한화는 임직원 설명회, 타운홀 미팅, 토론회 등 의견 수렴 과정과 법적 검토 등을 거친뒤 임원은 순차적으로 확대 시행하고 팀장급 이상 직원은 현금 보상이나 RSU 보상 가운데 하나를 선택할 수 있도록 'RSU 선택형 제도'를 시행할 계획이다. 손명수 한화솔루션 인사전략담당 임원은 "회사-임직원-주주 모두가 윈윈할 수 있을 것"이라고 말했다.
kim091@fnnews.com 김영권 기자