일-가정 양립 실현, 기업 트렌드가 돼야

[파이낸셜뉴스] "한국 여성의 합계출산율은 0.72명으로 전 세계에서 가장 낮다. '월드 챔피언’이지 말아야 할 부분에서 ‘월드 챔피언’이 됐다."
빈센트 코엔 경제협력개발기구(OECD) 국가 분석실장의 경고는 무겁게 다가온다.

OECD는 2년마다 정책 권고를 담은 ‘한국경제 보고서’를 발표하는데, 올해는 저출산 문제를 비중 있게 다뤘다. OECD는 "올해 보고서는 인구 감소라는 한국의 당면 과제를 다뤄 더 의미가 있다"고 평가했다. OECD가 조언한 대책은 지난달 정부가 발표한 저출산 추세 반전 대책과 크게 다르지 않다. 대통령 직속 저출산고령사회위원회는 지난 6월 저출산의 직접적 원인으로 작용하는 일-가정 양립, 양육, 주거 지원 등에 집중한 저출산 대책을 내놨다.

그러나 변화는 정부의 정책 만으로 이루어지지 않는다.

특히 일-가정 양립 문제는 정부 정책 만으로 해결하기 어렵다. 부부가 마주하고 있는 직장의 변화가 있어야 출산과 육아가 가능해지기 때문이다. 결혼-임신-출산-육아의 과정에서 자신의 삶이나 커리어를 포기해야 한다면, 이는 꿈꿀 수 없는 미래가 되어버린다.

이를 위해서는 출산 휴가, 육아 휴직, 육아기 근로 시간 단축 등 제도를 활용할 수 있는 노동 환경이 조성돼야 한다. 그러나 국내 기업들의 현실은 아직 아쉽다. 유연 근무제 도입률은 25% 정도에 불과하며, 아빠 육아휴직자가 늘고 있지만 70%는 대기업 직원이다.

그러나 아이 키우기 좋은 회사는 규모가 큰 회사만 있는 것이 아니다. 중소기업도 의지만 있다면, 회사 실정에 맞게 일-가정 양립 제도를 도입하고 변화를 이끌어낼 수 있다. 예를 들어, 사내 워킹맘이나 워킹대디가 육아 관련 제도를 활용해 회사 일과 육아를 병행하고, 이를 본 후배 직원들은 '아이를 낳고도 다닐 수 있는 회사'라고 생각하게 될 것이다. 이는 회사와 직원 간 신뢰를 구축할 뿐만 아니라, 좋은 인재를 확보하는 데도 도움이 된다.

주형환 저출산고령사회위원회 부위원장은 15일 서울 영등포구 중소기업중앙회에서 열린 '저출생 극복을 위한 일·가정 양립 해법찾기' 간담회에서 중소기업을 만나 "일·가정 양립 정책에 따른 중소기업의 부담을 확실히 지원하겠다"고 밝혔다. 저출산 문제는 단순히 정책의 문제를 넘어, 사회 전체가 함께 풀어가야 할 과제다.

기업이 참여하고 변화의 롤모델이 될 때, 비로소 저출산 문제 해결의 실마리가 보일 것이다.

[e-mail] 이보미 기자