'주 4일제' 2년 했더니…입사 경쟁률 10배 오르고 퇴직율 '뚝' 떨어졌다

[파이낸셜뉴스] 기업교육 전문기업 휴넷에서 주 4일 근무제를 2년간 운영한 매출 성장세를 지속한 것으로 나타났다.

16일 휴넷은 주 4일 근무제 시행 2년을 기념해 주요 성과를 16일 공개했다. 휴넷은 2022년 7월부터 매주 금요일이 공식 휴무일인 주 4일제를 시행하고 있다.

고객 접점 부서는 금요일 대신 여러 요일에 나눠 쉬는 식으로 운영하고 있다.

휴넷에 따르면 주 4일제 도입 이후 채용 측면에서 눈에 띄는 변화가 나타났다.

입사 경쟁률이 제도 시행 전보다 10배 이상 증가했다. 올해도 지난해 대비 입사 경쟁률이 5배 이상 올랐다. 반면 퇴사율은 주 4일제 이전과 비교해 절반 수준으로 낮아졌다. 회사를 성장시킬 인재의 영입 및 유지 가능성이 높아졌다는 게 회사 측 설명이다.

직원들 만족도도 매우 높다고 휴넷은 설명했다. 최근 실시한 직원 설문조사에서 응답자의 95.5%가 ‘주 4일제에 만족한다’고 답했다. 휴무일에도 업무를 수행할 수 있는가를 묻는 질문에 직원 97.6%는 ‘할 수 있다’고 선택했다. 이유로는 ‘고객 요청 처리’, ‘긴급 이슈’, ‘기한 내 업무 완수’ 등을 꼽았다.

업무 효율성도 개선된 결과를 보였다.

휴넷에 따르면 직원들은 근무 시간 동안 더 집중해 업무를 수행하고 있으며 이는 업무 성과로도 이어졌다. 근무 시간을 축소했음에도 추가 충원 없이 전체 직원 수는 유지되고 있으며 전년 동기 대비 10% 이상 매출 성장세를 유지하고 있다.

조영탁 휴넷 대표는 “주 4일제는 일에 대한 생각과 업무 방식을 바꾸는 계기가 됐다”며 “제도에 대한 높은 만족도가 직원들의 업무 몰입과 책임감으로 이어지고, 회사 성장에도 기여하고 있다”라고 말했다.

[e-mail] 김주리 기자