KB금융, ‘ISO 30414’ 인증 취득… 인적자본 체계적 관리한다

[파이낸셜뉴스] KB금융그룹은 5일 인적자본의 체계적인 관리를 위해 국내 금융권 최초로 글로벌 HR표준인 ‘ISO 30414’ 인증을 취득했다고 밝혔다. 전 세계적으로 인적자본 공시를 강화하는 추세에 양종희 KB금융 회장의 경영철학인 '재무적 가치에 한발 더 나아가 체계적 인적자본 관리를 통해 장기적 기업가치를 제고한다'에 따라 추진한 결과다.

‘ISO 30414’는 국제표준화기구(ISO)가 지난 2018년 발표한 인적자본 보고지침 가이드라인으로 비용, 다양성, 리더십, 조직문화, 생산성 등 11개 영역 58개 지표로 구성됐다.

앞서 도이치뱅크, 알리안츠 등 글로벌 금융사는 인적 자본 관리를 위해 지난 2021년, 2022년에 ‘ISO 30414’ 인증을 취득했다.

미국 증권거래위원회(SEC)도 지난 2020년 기업 공시 규제(Regulation S-K)를 개정해 미국 상장 기업에 대해 인적자본 공시를 의무화했고 지난 2021년 일본 도쿄증권거래소도 상장기업에 대한 거버넌스 가이드라인 ‘코퍼레이트 거버넌스 코드’를 개정해 인적자본 공개를 요구한 바 있다.

KB금융 관계자는 "KB금융은 양적 성장을 넘어 질적 성장을 추구하는 새로운 밸류업 패러다임에 맞춰 체질을 개선하고 있다”며 “이번 ‘ISO 30414’ 인증 취득을 계기로 재무적 요소뿐만 아니라, 무형자산에 대해서도 체계적이고 투명하게 관리하여 KB만의 차별화된 밸류업 비전을 만들어 나가겠다”고 말했다.

한편 KB금융은 임직원을 성장의 핵심 원동력으로 인식하고 기업과 함께 성장할 수 있도록 다양한 인재육성 프로그램을 운영하고 있다. KB금융은 임직원의 디지털 역량을 강화하기 위해 ‘KB디지털 문해력 과정’, ‘KB데이터분석 아카데미’ 등 다양한 맞춤 프로그램을 시행하고 있다.

주요 계열사인 KB국민은행은 IB·자본시장·디지털 등 주요 직무 전문가를 양성하기 위해 ‘KB ACE Academy’를 운영하고 있다.

[e-mail] 박소현 기자