(인터넷 5일 12시)여성고용비율 꾸준히 증가..적극적 고용개선조치 효과

적극적고용개선조치 사업 이후 여성고용비율이 꾸준히 증가하고 있는 것으로 나타났다.

고용노동부는 적극적 고용개선조치 사업 대상인 상시근로자 500인 이상 기업과 공공기관 등 1576개 사업장의 남녀근로자 고용 현황을 5일 조사·발표했다.

2006년부터 시행중인 적극적 고용개선 조치는 고용부가 상시근로자 500인 이상을 고용한 사업주로부터 직종과 직급별 남녀 근로자 현황을 매년 제출받아 여성 근로자와 관리자의 고용비율이 같은 업종 평균의 60%에 미달하면 개선 계획을 세워 실천하도록 지도하는 제도다.

조사 결과 여성근로자 (전체) 평균 고용비율은 34.12%로 전년 대비 0.11%p 상승했고 여성관리자 평균 고용비율은 15.09%로 전년 대비 0.96%p 늘어났다.

1000인 이상 사업장(658개소)의 경우 여성근로자 평균 고용비율은 35.60%, 여성관리자 평균 고용비율은 16.15%로 지난해 보다 각각 0.50%p, 1.31%p 증가했다.

500∼1000인 미만 사업장(918개소)의 여성근로자 평균 고용비율은 33.07%로 전년 대비 0.17%p 감소했고, 여성관리자 평균 고용비율 평균은 14.33%로 전년 대비 0.71%p 늘어난 것으로 나타났다.

여성 실업률의 증가 추세에도 불구, 이처럼 여성고용 비율이 소폭이나마 증가를 보인 것은 적극적고용 개선조치제도가 효과를 본 것으로 분석된다고 고용부는 설명했다.

한편 고용부는 여성고용기준 미달기업에 대해 기업이 달성할 수 있는 여성고용 목표를 수립하도록 지원하고 시행계획서를 내년 3월 31일까지 제출하게 할 계획이다. 또한 제도의 조기 정착을 위해 중앙노사단체 및 여성단체 간담회와 여성고용비율이 낮은 기업을 대상으로 워크숍·순회 설명회 등을 실시할 계획이다.

고용부 엄현택 고용정책실장은 “올해가 적극적 고용개선조치 시행 5년차로 고용의 양적 측면에서 여성 고용을 촉진하는 효과를 가져왔다”면서 “기업의 여성고용률 제고를 통해 저출산·고령화에 따른 인력난을 해소하고 고용평등 실현의 견인차가 될 수 있도록 지속적으로 지도·관리해 나갈 것”이라고 밝혔다.

/[e-mail]조상희기자