법원 "‘채용비리’ 국기원, 최종탈락자에 1천만원 배상"

[파이낸셜뉴스] 지난 2014년 발생한 '국기원 채용비리' 사건 탓에 최종 평가 1순위에 오르고도 탈락한 지원자에게 국기원 등이 1000만원을 배상해야 한다는 법원의 판단이 나왔다.

21일 법조계에 따르면 서울중앙지법 민사합의17부(이상주 부장판사)는 A씨가 국기원, 오현득 전 국기원장, 오대영 전 사무총장을 상대로 제기한 손해배상 청구 소송에서 "피고들은 공동해 원고에게 1000만원을 지급하라"고 판결했다.

국기원은 2014년 산하 연수원에 경력직 1명과 신입직 1명을 뽑기로 하고 1차 서류심사, 2차 PT 발표 및 영어 능력평가, 3차 최종면접을 거쳐 공개 채용을 진행했다.

1차 합격자가 발표됐을 무렵 오 전 원장과 오 전 사무총장은 모 국회의원 후원회 관계자의 아들 박모씨를 연수원 신입직 채용에 합격시키기 위해 2차 시험지를 사전 유출했다.

그러나 박씨는 미리 시험지를 전달받고도 독해·번역시험에서 답안을 제대로 작성하지 못했고, 오 전 원장은 직원이 답안을 대신 작성하도록 지시했다.

최종평가 결과 박씨는 최고점수를 부여받아 신입직 채용 1순위에 올랐고 A씨는 경력직 채용에서 1순위로 평가됐다.

하지만 오 전 원장 등은 국기원 연수원장에게 경력직 지원자들의 영어성적이 부진하다며 신입직만 2명을 채용하자고 보고했고, A씨는 불합격 통지를 받았다.

재판부는 "이 사건 채용 비리는 불법행위에 해당하고 그로 인해 경력직 채용 예정 인원이 1명에서 0명으로 변경됐다"며 "채용 절차의 공정한 진행을 통해 평가받을 기회와 합리적 기대를 침해한 것으로 정신적 고통에 대한 위자료를 지급할 의무가 있다"고 판단했다.

'채용비리는 신입직 부문에서 일어난 일이므로 경력직 채용과 인과관계가 없다'는 피고 측 주장에 대해서는 "박씨를 1순위로 만들긴 했으나 외국어 능통자를 필요로 하던 상황에서 월등히 영어성적이 뛰어났던 B씨(실제 신입직 1순위)를 탈락시킬 수도 없었기에 원고를 탈락시켰던 것"이라고 판단했다.

다만 "누구를 직원으로 채용할 것인지는 원칙적으로 피고 국기원의 자유의사 내지 판단에 달려있고 채용 비리가 없었더라도 원고가 당연히 최종합격자로 결정됐을 것이라고 보긴 어렵다"며 근로자 지위 확인 청구는 기각했다.

[e-mail] 조상희 기자