국민연금 새 CIO, KT 지배구조 공개적으로 겨냥… “셀프연임 없어야”

서원주 국민연금 기금운용본부장(CIO·기금이사)이 KT의 지배구조를 공개적으로 겨냥했다. 취임 첫날 일성을 통해서다. 국민연금은 KT 지분 10.35%를 보유한 최대주주다.

서 CIO의 이 같은 언급은 김태현 국민연금 이사장이 "소유분산기업이 대표이사나 회장 선임 및 연임 과정에서 현직자 우선 심사와 같은 내부인 차별과 외부인사 허용 문제를 두고 쟁점이 되고 있다"고 말한 것과 일맥상통한다.

서 CIO는 27일 국민연금 서울북부지역본부에서 "(구현모 KT 대표에 대한) 셀프연임 우려가 없어야 한다.

대표이사후보심사위원회가 내부인과 외부인을 차별하면 최적의 최고경영자(CEO)를 선정할 수 없다"며 "심사위는 이사회 위주가 아닌, 경험과 명망이 있는 인사 위주로 해야 공정성이 실릴 것"이라고 밝혔다.

구현모 KT 대표는 KT대표이사후보심사위원회로부터 연임 적격 판단을 받았다. 하지만 이사회에 경선을 역제안했다. 외부인사로는 김기열 전 KTF 부사장, 임헌문 전 KT 사장, 홍원표 전 삼성SDS 대표이사, 이경수 전 KT네트웍스 네트워크엔지니어링 부문장, 박윤영 전 KT 기업부문 사장 등이 꼽힌다.

서 CIO는 "KT가 현직자 위주의 경선을 통해 CEO를 선임하는 것으로 바꿨다. KT를 비롯해 포스코, 금융지주 등 소유분산 기업의 CEO 선정 시 개관적이고 합리적인 기준에 의해 이뤄져야 한다. 건강한 지배구조 구축을 할 필요가 있다"며 "국민연금이 주주 이익 극대화, 지속가능한 주주이익을 추구해 이런 인식을 가지고 있는 만큼 KT에서 좋은 반응을 만들어낼 수 있을 것"으로 판단했다.

이어 "공적 장기 연기금으로서 장기적으로 리스크를 줄이면서 안정적인 수익을 내는 방법은 수탁자책임활동(스튜어드십코드)이다. 투자대상 기업에 대한 합리적 지배구조 관련 주주권 행사, 주주권 제고 노력 등을 할 것"이라며 "책임투자 활동을 강화해 하락 위험을 관리하겠다. 셀프연임 등을 막아 주주이익 극대화에 부합할 것"이라고 강조했다.

서 CIO는 유연하고 탄력적인 액티브 투자전략 구사도 시사했다. 그는 "어려워진 여건이 장기 포트폴리오 구축 측면에서는 기회다.

액티브한 투자전략을 통해 단기적으로는 투자수익률을 끌어올리고 더 나은 성과를 내도록 노력하겠다"며 "최대 성과 창출과 지속성장이 가능한 기금운용을 위해 역량과 경험을 쏟아부을 것"이라고 말했다.

[e-mail] 강구귀 기자