고려대학교 세종캠퍼스에 재학하면서 '행정학 특강' 수업을 통해 처음으로 노인 일자리 제도에 관심을 갖게 됐다. 특히 경제력과 학력이 높은 베이비붐 세대가 노년층으로 진입하는 상황에서 현행 노인 일자리 정책이 여전히 단순한 고령층 지원에 머물러 있다는 문제의식을 갖게 됐다.
이에 우리는 이 신노년층의 새로운 수요에 대응할 수 있는 정책 방향을 모색하고자 했다.
노인 세대 간의 연령 격차와 그에 따른 교육·지식·건강 상태 등이 모두 다르기 때문에 각 세대 특성에 맞는 적절한 정책을 제공해야 실질적인 도움을 줄 수 있다고 생각해 '시니어 커리어 브릿지 프로그램'을 제안했다. 이번 제안이 신노년층의 일자리 문제 해결에 기여할 수 있기를 바란다.