"'쉬었음' 청년은 느는데.." 기업에선 "구인난, 조기 퇴사에 어려움"

[파이낸셜뉴스] 기업들이 꼽은 올해 HR 분야 주요 이슈는 무엇일까.

18일 사람인이 기업 412개 사를 대상으로 '올해의 HR 이슈'를 조사한 결과에 따르면, '청년층 구인난과 조기퇴사'가 40.8%(복수응답)로 1위로 꼽혔다.

실제 인구구조 변화로 청년 인구는 꾸준히 감소하고 있다. 반면 통계청에 따르면 일도 구직활동도 하지 않는 '쉬었음' 청년층(25~34세) 인구는 올해 3·4분기 42만2000명으로 지난해 동기 대비 25.4% 늘었다.

인구 수와 일하고자 하는 청년층이 함께 줄면서 기업들이 청년 고용에 이중고를 겪는 상황이다. 구직 단념 청년들이 빈 일자리와 연결될 수 있도록 중지를 모아야 한다는 목소리가 나오는 이유다.

다음으로 △신입보다 경력 위주 채용(35%) △구조조정과 보수적 인력 운용(27.4%)이 나란히 2위와 3위에 올랐다. 둘은 서로 궤를 함께하는 이슈로, 올해 기업들은 인력을 보수적으로 운용해 나가면서 초기 적응 및 교육 비용이 많이 드는 신입보다는 즉시 전력인 경력 사원을 중심으로 채용했다. 경기 불확실성이 장기화됨에 따라 이러한 기조는 내년에도 이어질 가능성이 크다.

이어 △최저임금 1만원 돌파(26.7%) △주52시간 근로제 유연화 논의(15.5%)가 뒤를 이었다. 기업들의 인력 운용에 실질적으로 큰 영향을 미치는 부분이다. 또 채용 시 △컬쳐핏(조직문화 적합도) 중요성 증대(12.9%) △공채 폐지와 수시채용 증가(10.2%)와 같은 채용 시장 트렌드와 최근 정부가 발표한 △육아 휴직 지원·혜택 강화(8.7%)도 주요 이슈로 꼽혔다. 이밖에 △외국인 채용 확대(8.5%) △영시니어 채용 증가와 정년연장 논의(8%) 등 경제활동인구 부족을 해결하는 대안에도 관심이 있었다.

기업들이 예상하는 내년 HR 분야 화두도 크게 다르지 않았다. △청년층 구인난과 조기퇴사(37.6%·복수응답) △신입보다 경력 위주 채용(30%) △최저임금 1만원 돌파(26.7%) △구조조정과 보수적 인력 운용(26.7%) △주52시간 근로제 유연화 논의(17.5%) 등이 상위권에 올랐다.

내년 예상되는 HR 분야 어려움으로는 △경제침체와 매출 부진(62.4%·복수응답)이 상위권에 올랐다.

이어 △숙련된 경력직 구인난(33%) △신입 청년층 부족(28.2%) △기업 성장동력 악화(27.7%) △높은 최저임금(26.9%) △대외 불확실성 증가(26.7%) 등의 순이었다.

한편 기업들은 내년도 채용 시장의 전반적인 채용 인원 변화에 대해서는 '채용 인원이 줄어들 것'으로 보는 의견이 43%로 가장 많았다.

40.5%는 '올해와 비슷할 것'으로 내다봤으며, '채용 인원이 늘어날 것'이라는 답변은 16.5%에 그쳤다.

[e-mail] 신지민 기자