직장인과 취업준비생이 생각하는 '취업 마지노선'은 언제일까. 취업 마지노선은 "최대 이 시기까지는 꼭 취업이 완료돼야 한다"고 생각하는 나이다.
직장인 및 취준생 10명 중 7명은 ‘취업마지노선’이 존재한다고 생각했다. 이들이 생각하는 신입사원 취업 마지노선은 남성을 기준 31.9세, 여성 29.2세로 조사됐다.
취업포털 잡코리아가 최근 직장인 584명, 취준생 730명 등 1314명을 대상으로 ‘취업 마지노선’을 주제로 설문조사를 실시한 결과 이같이 드러났다.
5일 잡코리아에 따르면 설문에 참여한 응답자의 68.6%가 ‘취업마지노선이 존재한다’고 생각하는 것으로 드러났다.
신입직 취업을 위한 취업마지노선은 남성 31.9세, 여성 29.2세로 나타났다. 응답군별로 살펴보면 여성보다는 남성이, 취준생보다는 직장인이 취업마지노선을 더 낮은 연령에 두고 있는 것으로 나타났다.
특히 직장인들은 여성과 남성의 취업마지노선을 모두 취준생이 생각하는 것보다 1.8세 이상 적은 나이로 꼽아 눈길을 끌었다. 취준생이 생각하는 성별 마지노선은 △남성 32.7세, △여성 30.0세였으나, 직장인은 △남성 30.9세, △여성 28.2세를 마지노선으로 꼽았다.
취업마지노선이 있다고 생각하는 이유를 묻자 ‘일정한 나이를 넘어서면 취업에 어려움을 겪기 때문에’가 65.0%의 응답을 얻으며 압도적인 1위에 꼽혔다. 2위는 ‘기존 직원들과의 관계형성, 조직 적응이 원활하기 위해(16.3%)’가 꼽혔다.
한편 지난해 11월 잡코리아가 발표한 설문조사 결과에 따르면 인사담당자 84.4%는 ‘신입사원 채용 시 지원자의 나이를 살핀다’고 답한 바 있다. 이들은 지원자의 나이를 보는 이유에 대해 ‘기존 직원과의 융화를 위해(48.4%)’를 1위에 꼽았다. 또 같은 조사에서 지난해 4년대졸 신입사원을 채용한 인사담당자들에게 조사한 바에 따르면 신입사원 평균 연령은 남성 28세, 여성 27세로 집계됐다.
fair@fnnews.com 한영준 기자
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