국내 주요 대기업들이 다양한 형태의 장애인 지원사업을 전개하고 장애인의 날을 맞아 바자회 등을 개최하고 있지만 ‘고용’문제에 있어선 여전히 인색하다.
18일 정부와 관련업계에 따르면 지난 2003년 말 현재 30대 대기업그룹(615개 사업장)의 장애인고용율은 0.69%에 머물고 있다. 이는 전체 민간기업(300인 이상 사업장) 장애인 고용률 1.04%의 절반에 불과하다.
30대 대기업그룹 중 동국제강(2.52%), KT&G(2.46%), KT(2.25%)만 정부권고비율 2%을 넘고 있다.
민간기업들이 2% 의무고용비율을 지키지 못할 경우 장애인고용촉진공단이 해당기업에 고용부담금을 부과하고 있다.
이는 기업들이 장애인 고용이 ‘나눔경영’, ‘기업의 사회적 역할 확대’ 등 기업이미지에는 긍정적이지만 비용부담 증가�^직무관련 기능 부족 등으로 기업실적에는 마이너스 요인으로 작용할 수 있기 때문이다.
실제 최근 채용전문기관인 잡코리아의 설문조사 결과, 장애인 채용계획이 없는 기업들은 그 이유로 ‘회사내 장애인 편의시설 미비’와 ‘직무관련 기능 부족 우려’ 등을 이유로 제시했다.
한편 장애인고용촉진공단 집계에 따르면 2003년 말 현재 삼성전자와 국민은행, LG전자가 각각 0.19%, 0.5%, 0.59%의 장애인 고용률을 기록, 총 86억여원의 고용부담금을 냈다.
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