성과공유제(Benefit Sharing)가 올해 산업계 전반에 확산되고 성과 금액도 크게 늘어날 전망이다.
산업자원부는 13일 성과공유제를 도입할 대기업이 지난해 20개에서 올해 30개로 확산될 것으로 예상된다고 밝혔다.
성과공유제에 참여하는 협력중소업체 수도 지난 2005년도 478개에서 지난해 680개로 늘어났으며 성과공유 금액도 같은 기간 1460억원에서 2000억원대로 늘어났다.
업종도 제조업에서 정보기술(IT), 서비스 등 다양한 업종으로 빠르게 확산되면서 대기업과 중소기업간의 상생협력의 모델로 성과공유제가 점점 자리잡아 가고 있다.
포스코는 올 상반기 중소기업과의 성과공유를 위해 최근 24개 공급사와 26개의 상생협력 과제를 선정해 본격적인 활동에 들어갔다.
포스코 관계자는 “성과공유 제도를 공급망의 경쟁력 향상은 물론 대·중소기업 상생협력의 대표적인 성과로 부각시킬 계획”이라고 말했다.
지난 2004년도 국내 대기업에서는 최초로 성과공유제를 도입한 포스코는 지난해까지 100여개의 공급사가 참여해 160개의 과제를 진행했다. 성과공유 금액도 도입 첫해 27억원을 비롯해 지난해까지 160억원으로 늘어났다.
포스코는 향후 성과공유제 참여 범위를 확대하고 과제 성격에 맞는 다양한 혁신 프로그램을 사용할 수 있도록 제도를 적극적으로 개선할 방침이다.
현대중공업도 지난달에 211개 협력회사대표들과 재무·기술·인력·정보시스템 분야의 18개 중소기업 지원방안을 마련했다.
이 중 협력회사가 제안한 업무 효율화 방안을 채택해 이익이 발생했을 경우 이익금의 절반을 협력회사에 나눠주는 성과공유제도도 포함됐다. 또 중소기업에게 인력과 기술도 지원해 제품 디자인 개발을 돕기로 했다.
LG그룹도 지난해 중소 협력회사에 대한 성과공유제를 도입해 70개사에 60억원을 지원했다. 올해 역시 상생협력의 기본 방향을 협력회사의 경쟁력 제고를 통한 성과공유제를 활성화시킬 계획이다.
한국전력은 기자재 제조원가 절감, 신공법 개발공사비 절감 분야에 성과공유제를 도입해 지난해 중소기업에 31억원의 성과를 배분했다.
산자부 관계자는 “대·중소기업간 상생협력도 더욱 강화하고 성과공유제의 확산과 공정한 거래관행 정착 등 기존의 상생협력 프로그램을 지속적으로 발전시켜 나갈 것”이라고 밝혔다.
/mindom@fnnews.com 박민철기자
※ 저작권자 ⓒ 파이낸셜뉴스, 무단전재-재배포 금지