다음으로 '지방대의 기준이 모호하므로 기준을 명확히 해야 한다'(30.0%), '입사 후 사우관계나 승진 등의 불이익을 받을 지도 모른다' (24.0%), '할당제에 연연하다 더 좋은 인재를 다른 기업에 뺏길 수 있다' (8.0%)와 같은 답변이 이어졌다.
이같은 부작용 우려에도 응답자의 상당수는 이같은 부작용에도 지역인재할당제에 대해 찬성한다는 입장을 보였다. '공기업 및 대기업이 지방대 출신 채용을 할당하는 것에 대해 어떻게 생각하는가'라는 물음에 '긍정적이다'라고 답한 구직자가 66.0%로 나타났다.
이어 구직자들은 '할당제도 없애고 완전한 열린 채용으로 가야 한다(36.0%)', '지방대 출신이 너무 홀대 받기 때문에 지방대 출신 채용 비율을 더 늘려야 한다(32.0%)', '기업의 경쟁력을 살리고 열린 채용의 활성화를 위해서는 지금과 같은 할당제를 두는 게 맞다(18.0%)', '지방대 출신 채용 할당은 역차별을 불러오므로 비율을 줄여야 한다(14.0%)' 등의 순으로 응답했다.
지방대 출신의 채용 비율을 늘렸을 때의 장점으로는 응답자의 30.0%가 '지방대학과 수도권대학에 대한 편견을 없앨 수 있다'라고 답했다. 다음으로 '구직자에게 기회가 공평해질 수 있다(24.0%)', '수도권으로의 인재 집중을 막을 수 있다(22.0%)', '지방대학교 출신자들에게 더 많은 자신감을 생기게 한다(20.0%)', '기업 이미지 쇄신에 도움을 줄 수 있다(4.0%)' 등의 순으로 답했다.
lionking@fnnews.com 박지훈 기자
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