면접에서 피하고 싶은 경쟁자 1위는 이미 합격 내정된 '낙하산형'

구직자들이 면접에서 가장 피하고 싶은 경쟁자는 ‘낙하산 유형’ 지원자인 것으로 조사됐다.

취업포털 사람인이 구직자 462명을 대상으로 설문조사한 결과 면접에서 가장 피하고 싶은 경쟁자는 ‘이미 합격이 내정된듯한 낙하산형’이 29.2%로 1위를 차지했다.

이어 ‘어떤 질문도 막힘 없이 답하는 척척박사형’(13.9%), ‘우수한 성적, 수상경력 등을 보유한 고스펙형’(11.9%), ‘명문대, 해외파 출신 등 학력우수형’(11%), ‘부모의 배경이 좋은 금수저형’(10.4%), ‘업무 관련 경험이 있는 올드루키형’(9.7%), ‘지각, 불량답변 등으로 분위기 망치는 진상형’(5.2%), ‘그룹면접 등에서 나에게 태클 거는 딴지형’(4.1%), ‘수려한 외모가 돋보이는 비주얼깡패형’(2.2%) 등의 순이었다.

이들을 피하고 싶은 이유로는 ‘나를 들러리로 만드는 것 같아서’(33.3%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘스스로가 초라해지고 자신감을 잃어서’(32.7%), ‘노력해도 넘어서기 힘들어서’(32.3%), ‘정당한 평가를 방해하는 요소라서’(26.2%), ‘실력과 관계없이 상대가 주목 받아서’(22.1%) 등이 있었다.

실제로 10명 중 4명(39.8%)은 면접 중 경쟁자로 인해 손해를 본 경험이 있다고 밝혔다. 손해를 본 내용은 ‘준비한 것을 제대로 보여주지 못했다’(43.5%, 복수응답)를 가장 많이 선택했다. 다음으로 ‘내 스펙 및 역량을 평가절하 당했다’(37.5%), ‘면접 전 또는 도중에 포기하게 되었다’(23.4%), ‘예상치 못한 실수를 하게 됐다’(21.7%) 등을 꼽았다.

이들 중 73.9%는 해당 경쟁자가 아니었다면 합격할 수 있었을 것이라 생각하고 있었다.

반대로 가장 만나고 싶은 경쟁자 유형은 ‘나중에 참고할 만한 답변이나 태도의 벤치마킹형’(23.6%)이 선택됐다.

이어 ‘편한 분위기를 유도하는 분위기 메이커형’(18.4%), ‘연봉 등 껄끄러운 질문도 던지는 사이다형’(16%), ‘당당한 태도로 내 긴장감도 없애는 자신감형’(15.2%), ‘나보다 스펙, 능력이 부족한 준비부족형’(10.2%), ‘지각, 답변 실수 등의 사고뭉치형’(5.8%), ‘기출답변 등 자료를 공유하는 기부천사형’(4.3%), ‘그룹면접에서 팀을 돋보이는 하드캐리형’(3%) 등이 있었다.

[e-mail] 이태희 기자