"낙하산 인사 원천차단"
우리은행이 지점장급 이상 임직원 인사를 위한 '2배수 인사위원회'를 만든다. 지배구조상 정부의 입김으로부터 자유롭지 못했던 임원 인사를 시스템화해 '낙하산 인사'를 원천적으로 차단하겠다는 것으로 풀이된다.
22일 금융권에 따르면 이광구 우리은행장은 최근 열린 이사회에서 임원 인사를 위한 2배수 위원회를 설립하겠다는 내용을 보고했다.
위원회에서 실적 등 평가를 기반으로 2배수의 후보군을 마련하면 행장이 이 중 한 명을 선택하는 방식이다. 위원회는 3명의 부문장과 전략.검사 담당부행장 등 5명으로 구성된다.
위원회 설립은 관치금융의 잔재를 털어내겠다는 이 행장의 의지가 반영됐다. 그간 우리은행은 지배구조 특성상 인사청탁 등으로부터 자유로울 수 없었던 것이 사실이다. 실제 인사 시즌을 앞두고 우리은행 내부에선 '업무보다는 줄서기가 우선'이란 얘기가 나오기도 했다.
이에 지난해 민영화 성공 후 이 행장은 '준정부기관'으로 여겨졌던 우리은행의 체질개선을 최우선과제로 꼽은 것으로 알려졌다.
우리은행 고위관계자는 "지금까지 임원 인사에서 정부 입김으로부터 자유로울 수 없었던 것이 사실"이라며 "체질개선에서 가장 중요한 것은 인사로 판단, 민영화를 계기로 공정한 인사시스템을 만들기 위한 결정"이라고 설명했다.
올해 초 과점주주체제 출범과 함께 우리은행 경영에 참여하게 된 사외이사들 역시 낙하산 인사에 대한 우려를 드러낸 바 있다.
결국 도입은 무산됐지만, 앞서 사외이사가 이 행장에게 제시했던 경영성과 이행약정(MOU)의 주요 내용으로 '인사평가 시스템 및 공정성'이 포함됐었다.
당시 이와 관련, 한 사외이사는 "외풍으로부터 자유롭고, 공정한 인사를 할 수 있도록 은행장에게 무기를 줬다"고 설명한 바 있다.
2배수 위원회를 통한 인사는 7월 단행될 정기인사부터 적용될 예정이다.
longss@fnnews.com 성초롱 기자
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