'한화의 동반성장 철학' 담아 비정규직 850명 정규직 전환

문 대통령과 간담회 이후 5일만에 정규직화 약속 이행
9월부터 순차적으로 진행.. 여성 인력 비중 51% 차지

김승연 한화 그룹회장

한화그룹이 호텔 객실관리원 등 비정규직 직원 850명을 9월부터 정규직으로 전환한다. 문재인 대통령과 주요 그룹간 간담회에서 한화가 비정규직의 정규직 전환을 약속한지 5일만에 나온 조치다.

한화는 상시적이고 지속적인 직무에 근무하는 비정규직 직원 850여명을 오는 9월부터 내년 상반기(6월)까지 정규직으로 전환하기로 했다고 1일 밝혔다.

한화 관계자는 "이번 정규직 전환은 '함께 멀리'라는 그룹의 동반성장 철학을 실천하고, 기업의 경제적, 사회적 책임을 성실히 이행하는 차원"이라며 "이번에 정규직으로 전환되는 동일한 직무에 대해서는 앞으로는 정규직이나 정규직 전환 전제형 인턴사원으로 채용해 비정규직 비율을 지속적으로 감소해 나갈 방침"이라고 전했다.

앞서, 금춘수 한화 부회장은 지난달 27일 문 대통령과의 청와대 간담회에서 "태양광 사업을 통해 일자리창출에 기여하겠다"며 "이와함께, 상시업무 종사자 850명을 정규직으로 전환하겠다"고 밝힌 바 있다.

한화가 비정규직 직원들을 대규모 정규직화한 건 이번이 처음은 아니다. 박근혜 정권 초기인 2013년 3월 10대 그룹 가운데 가장 먼저 비정규직 2040명을 자율적으로 정규직 전환했다.

이번에 정규직으로 전환되는 근로자는 호텔 객실관리원, 백화점 캐셔 등 상시적이고 지속적인 직무에 종사하는 계약직 직원들이다. 한화호텔&리조트, 한화갤러리아 등 서비스 계열사 직원들이 660명으로 전체 전환 대상의 80%에 육박한다.

이번 정규직 전환대상자 850여명중 여성 인력은 430여명으로 전체 51%를 차지한다. 아울러 이번에 전환인력의 상당수를 차지한 한화호텔&리조트 정규직 전환 대상자들의 연령대 분석 결과 20대가 76%로 대부분을 차지했다. 이어 30대 15%, 40대 7%, 50대 2% 등이었다. 20대의 비중이 가장 큰 것은 서비스업종에서 청년층의 비정규직 비율이 다른 연령층에 비해 상대적으로 높기 때문으로 분석됐다.

한화 관계자는 "이번 조치로 회사내 여성 인력과 청년층의 고용안정과 삶의 질 개선에도 기여할 것으로 기대된다"며 "정규직으로 안정적인 근무환경을 조성해 고객서비스 질과 생산성도 향상될 것"이라고 밝혔다.

한화 계열사별들은 정규직 전환대상자에 대한 근무 성적 평가를 통해 다음 달부터 내년 상반기까지 순차적으로 정규직 전환을 진행한다. 정규직으로 전환된 직원들은 고용안정 보장뿐 아니라 기존의 정규직과 동일한 복리후생과 정년, 승진의 기회도 보장받을 수 있다.

최민호 한화호텔앤드리조트 인사팀 차장은 "서비스업종의 특성상 경영상황이 쉽지 않지만 이번 정규직 전환을 통해 종업원에게는 안정적인 회사생활을 보장하고, 고용안정을 통한 동기 부여와 소속감 상승으로 직원들의 로열티를 끌어올리겠다"며 "회사는 이번 조치로 서비스직군의 잦은 이직을 사전에 방지하고, 종업원 만족도 향상으로 서비스업에서 가장 중요한 고객에 대한 차원 높은 서비스 제공과 생산성향상도 함께 이끌어 낼 것"이라고 말했다.