부산상공회의소(회장 허용도)는 7일 부산의 주요 제조업체 200여곳을 대상으로 한 ‘코로나19에 따른 제조업 비상경영대책 현황’ 조사 결과를 발표했다. 이번 조사에서는 코로나19의 영향에 대한 감내 가능 기간, 비상경영대책 수립 유무와 세부 내용, 포스트 코로나19를 대비한 향후 경영전략 등을 집중 조명했다.
조사 결과 코로나19로 인한 현재의 상황이 지속된다면 3개월 이상 버티기 어렵다고 한 곳이 34.5%나 됐다. 나아가 만일 코로나19 영향이 향후 6개월 이상 지속되면 조사기업의 67%가 한계기업으로 내몰릴 수 있는 것으로 나타나 제조업에 대한 경영안정 조치가 시급한 상황이다.
반면 현재 상황이 1년 이상 지속돼도 감내할 수 있다고 응답한 기업은 33%에 불과했다. 업종별로는 자동차부품, 석유관련, 의복, 전자·통신장비 등의 업종에서 어려움이 상대적으로 큰 것으로 확인됐다.
코로나19로 인해 현재 비상경영대책을 시행 중이거나 검토 중인 기업은 조사기업의 49%였다. 시행 중이라고 응답한 기업이 39.5%, 검토 중인 기업이 9.5%로 확인됐으며 검토 중인 기업은 대부분 적극적 시행을 염두에 둔 곳이었다.
비상경영대책에 대해 계획이 없다고 한 기업도 51%로 높은 비중을 보였지만 상황 장기화시 한계기업으로 내 몰릴 수 있는 기업의 비율을 감안하면 별 다른 대응책을 세우지 못하고 속수무책인 상황의 기업도 다수 포함됐을 것으로 보인다.
현 상황에서 지역 제조 기업들이 가장 많이 선택한 비상경영대책은 ‘생산 축소’였다. 비상경영계획을 시행중이거나 검토 중인 기업의 55.4%가 이를 시행중이거나 고려중인 것으로 확인돼 가장 많은 비중을 차지했다. 다음으로는 ‘고용 조정(16.0%)’, ‘현금유동성 확보(14.5%)’, ‘투자축소(8.3%)’, ‘감염확산 방지 노력(5.8%)’ 순으로 조사됐다.
세부 대책별로는 생산 축소를 위한 ‘공장가동 축소’가 28.3%로 가장 많았다. 다음으로는‘연장근무 제한(20%)’, ‘연차사용 독려(16.1%)’, ‘단축 근무(16.1%)’ 등 근무 시간을 줄이거나 매출목표 자체를 축소한 곳도 19.4%나 됐다.
고용 조정을 선택한 기업의 경우 구조조정이나 임금 삭감 등 고강도 대책보다는 휴직이나 채용 축소등을 통한 고용 유지에 초점을 맞춘 곳이 많았다. 응답 업체의 34.6%가 휴직을 유도하고 있다고 응답했고 ‘채용 취소 및 축소’도 28.8%나 됐다. 뒤이어 ‘구조 조정(23.1%)’, ‘임금 삭감(13.5%)’ 순으로 나타났다.
현금유동성 확보를 위해서는 은행권을 통한 ‘경영안정 자금 대출’이 55.3%로 가장 많았으며 ‘대출 만기 연장 및 이자 상환 유예’를 진행한 곳도 40.4%였다. 반면 코로나19 이후 경제 회복을 대비해 기업의 성장 동력에 악영향을 미칠 수 있는 ‘자산 매각’을 진행 중인 기업은 4.3%에 불과했다.
포스트 코로나19를 대비한 최우선 경영전략에 대해서는 경영 손실을 만회하기 위한 ‘생산 증대’와 ‘공급망 다변화’를 가장 많이 고려하고 있었다. 향후 경기 회복에 맞춰 생산 증대와 이를 위한 채용을 확대하겠다고 응답한 기업이 21.2%로 가장 많았다.
코로나19로 인해 중국산 원부자재 수급에 큰 애로를 겪으면서 ‘공급망 다변화’를 고려중인 기업도 20.3%나 됐다. 다음으로는‘자동화 투자 확대(8.3%)’, ‘공장 스마트화 추진(7.1%)’ 등 생산 혁신에 대한 비중이 높았고 ‘조직 혁신’, ‘재택근무 시스템 구축’에 대해서도 각각 7.9%로 나타났다.
부산상의 관계자는“제조업 특성상 코로나19의 영향이 유통이나 서비스업에 비해 직접적이지는 않지만 국내 진정 상황으로만 회복을 장담할 수 없고 전 세계적인 팬데믹 현상을 감안하면 현장에서는 장기화에 대한 우려도 적지 않다”며 “제조업은 고용 안정의 버팀목인 만큼 부산시는 물론 정책 당국의 보다 철저한 대비와 지원책이 병행돼야 한다”고 말했다.
defrost@fnnews.com 노동균 기자
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