현장 경험 풍부한 고경력자 활용, 반도체 초격차 확보 뒷받침
민간 퇴직자 채용은 국내 반도체 분야 우수인력의 해외이직에 따른 기술 유출을 막고, 이들의 풍부한 현장 경험과 지식을 특허심사에 활용, 반도체 초격차를 지원하기 위한 것이다.
당초 전문임기제 공무원이라는 특성과 지난해 상반기 채용 이후 연이은 채용으로 지원율이 저조할 것이라는 우려도 있었지만, 예상과 달리 191명 지원에 5대 1의 경쟁률을 보였다. 이는 제1차 임용자들의 긍정적인 평가와 일반직 공무원과 달리 정년이 없고, 민간경력이 인정돼 일반직 5급 공무원보다 보수가 높다는 점이 작용한 것으로 보인다.
이번 특허심사관 채용은 첨단기술 보호에 대한 정부의 의지와 함께 민간 퇴직인력의 전문성을 공직에 다시 활용하는 공직인사의 새로운 시도라는 점이 높은 평가를 받고 있다.
최종 합격자 합격자 39명 중 최고령은 59세로 4명이며, 최연소는 38세로 평균 연령은 53.6세다.
이들은 △반도체 분야 평균경력 26년 2개월 △석·박사 학위 보유율 69.2% △현직자 비율 84.6%에 이를 만큼 최신기술 동향에 정통한 반도체 분야 고숙련 전문인력들이다.
합격자들은 신규심사관 교육(1월 2~19일) 및 신규공무원 직무교육(1월 22~26일)을 거쳐 반도체 설계·공정·소재 등 기술 분야별 부서에 배치되어 특허심사 업무를 수행하게 된다.
이인실 특허청장은 "이번 채용으로 반도체 분야 특허심사가 더욱 빨라지게 됐다"며 "앞으로도 우수 기술인력이 공직에서 일하며 보람을 느낄 수 있도록 민간 채용을 이차전지 등 첨단기술 분야로 더욱 확대해 나가겠다"고 말했다.
kwj5797@fnnews.com 김원준 기자
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