삼성전자 노조 "8일부터 총파업"... 업계 "소수 강경파 위한 파업"

업계 "소수 강경파 위한 파업" 지적

삼성전자 최대 노동조합인 전국삼성전자노조가 '무임금·무노동' 총파업을 선언하면서 글로벌 인공지능(AI)발 반도체 전쟁에서 경쟁력 위기를 자초한다는 비판이 나오고 있다. 이번 총파업도 지난달초 연가 투쟁처럼 조합원들의 참여율이 높지 않을 것으로 전망돼 당장 생산 차질은 없을 것으로 예상된다. 그러나 삼성전자가 엔비디아 고대역폭메모리(HBM) 5세대 HBM3E 납품에 사활을 건 시기라는 점에서 잦은 파업 리스크가 자칫 고객사 신뢰도를 떨어뜨릴 수 있다는 우려가 나오고 있다.

2일 관련 업계에 따르면 전삼노는 사측과 올해 임금교섭 파행 후 오는 8~10일까지 무임금·무노동 총파업에 돌입할 예정이다. 사측이 요구안을 수용하지 않을 경우 추가 파업에 돌입할 것이란 엄포도 놓고 있다.

전삼노 총파업은 명분과 실리를 모두 잃었다는 평가다.

당초 사측은 임직원 대상 50만원 여가포인트 지급, 휴가 의무 사용일수 2일 축소 등을 포함한 4대 조정안을 제시했지만, 전삼노는 조합원 투표를 거쳐 이를 반대했다. 삼성전자는 사용자 위원과 근로자 위원이 참여하는 노사협의회를 통해 올해 평균 임금인상률을 5.1%로 정했는데, 전삼노는 연봉 협상에 서명하지 않은 조합원들에게 더 높은 인상률을 적용할 것을 요구하고 나섰다. 문제는 노사협의회에서 정한 임금인상률을 거부한 인원이 전체 전삼노 조합원(2만8000여명)의 3% 수준인 855명에 불과하다는 점이다. 이를 두고 업계에서는 "조합원 전체를 대표하는 것이 아닌 소수 강경파 만을 위해 총파업이라는 무리수를 던졌다"는 지적이 나온다.

이번 총파업이 삼성전자의 경영 리스크를 키워 노조에 '부메랑'이 될 것이란 관측도 나온다. 삼성전자 특유의 엄격한 성과주의 원칙 아래 좋은 실적을 달성해야 임직원들에게 높은 연봉과 성과급을 지급할 수 있다.

하지만 노조 파업으로 생산라인 가동 차질이 현실화될 경우 실적에 부정적 영향이 불가피하다. 무엇보다 고객사로부터 수주를 받는 HBM, 파운드리(반도체 위탁생산) 등 반도체 핵심 사업의 납품 신뢰도를 저하시키는 요인이 될 공산도 크다는 것이다.

업계 관계자는 "전삼노가 사측이 도저히 받아들이기 어려운 무리한 요구를 거듭하면서 노사 협상이 파행을 빚고 있다"며 "삼성전자 반도체 사업 위기론을 돌파하기 위한 노사 협력이 어느 때보다 절실하다"고 말했다.

[e-mail] 장민권 기자