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김영섭 KT 대표가 4일 오전 사내 방송을 통해 자회사 설립 배경과 향후 배경을 설명하는 최고경영자(CEO) 특별 대담을 진행했다. 자회사 전출과 희망퇴직 등 인력 재배치 과정에서 일부 불만이 나오자 정면 돌파를 선택한 셈이다. 그는 "(전출을) 자율적으로 선택하도록 설계했으나 언론에서 회자된 불미스러운 사례는 최고경영자로서 송구스럽게 생각한다"면서도 "합리적인 구조 혁신으로 봐달라"고 강조했다. KT는 기술 전문 자회사 KT OSP와 KT P&M를 설립해 인력을 재배치하고, 일부 희망퇴직을 받을 예정이다.
김 대표는 "빅테크가 과감히 혁신 성장을 하는 동안 국내외 통신사는 십수년간 지속적으로 성장 정체기를 겪고 있다"며 "AICT(인공지능+정보통신기술) 기업으로 전환하지 않으면 심각한 국면에 빠질 우려가 있다"고 말했다.
그는 사업구조 혁신 목표로 역량 구조조정과 사업 구조조정, 이를 뒷받침하는 인력구조 혁신 등 3가지가 필요하다고 강조했다.
김 대표는 "KT 전체가 AI 역량을 갖추는 혁신을 해야 한다"며 "기업간거래(B2B)·정보기술(IT) 사업 영역에서 성장을 도모해 어느 통신사보다도 빠른 속도로 진화하고 성장해야 한다"고 강조했다. 이어 "현장 인력의 70% 이상인 9200여명이 50대 이상"이라며 "선로 등 분야에서 시장 임금 체계와 KT 체계에 현격한 차이가 있어 그간 신입사원을 채용할 수 없었다"고 언급했다.
김 대표는 자회사 전출 압박 등 강제 구조조정 논란과 관련해 "과거의 구조조정 방식이 아니고 합리적인 조정이며 신설 기술 전문기업에서 계속 일하는 구조를 만들어 안정성을 지키는 합리적인 방법"이라고 해명했다. 그는 자회사를 선택한 직원들이 정년 때까지 잔여기간에 받을 수 있는 급여 등 경제적 효익 측면에서 손해가 없도록 하겠다고 약속했다. KT는 이날까지 전출과 희망퇴직 신청을 받는다. 지난 28일이 마감이었던 신설 법인 전출자 신청 기한은 이날로 한 차례 연장됐지만, 이날 마감의 기한 연장은 없다는 방침이다. 소수노조인 KT새노조는 성명을 내고 "김 사장은 잔류를 선택한 직원을 어떤 업무에 배치할지 교육 계획 등을 명확하게 수립해야 한다"고 촉구했다.
solidkjy@fnnews.com 구자윤 기자
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